BioLink
Beratung und Training zu Diversität und Anti-Diskriminierung, Arbeitskultur und Zukunft der Arbeit
Build Better Workplaces
Ich stärke Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen und begleite Führungskräfte und kleine Teams, die agiler und wertschätzender miteinander arbeiten und diversitätsbewusster werden wollen.
Berufliches Coaching: Verknüpfe Deine Arbeit mit Deinen Stärken
Positive Leadership:
Coaching und Training für Führungskräfte
Beratung zu Vielfalt
und Chancen-
gleichheit
Entwicklung und Umsetzung von Workshops rund um den Kulturwandel
Finde ein Arbeitsumfeld, das zu Dir passt
BioLink steht für: Berufsbiografie verlinken – ausloten, wie eigene Stärken, Talente und Bedürfnisse sich im Berufsalltag widerspiegeln und sie mit einer neuen Perspektive verbinden.
Welche Meilensteine Deiner Biografie prägen Deine berufliche Entwicklung? Wie kannst Du über Deine Berufsbiografie sprechen, so dass sie eine persönliche Erfolgsgeschichte erzählt? Welche Wege möchtest Du beruflich zukünftig gehen? Wie kannst Du Dich in herausfordernden Situationen souverän verhalten?
Werde zum:zur Regisseur:in Deiner Berufsbiografie! Biolink begleitet Dich auf dem Weg, Deine berufliche Identität (neu) zu definieren.
Führungskräfte- und Teamentwicklung mit Fokus Vielfalt und Chancengleichheit
BioLink unterstützt Menschen und Organisationen von der inklusiven Stellenausschreibung bis zur Führung und Entwicklung eines vielfältigen Teams.
Wir finden Wege, Eure Ausschreibung so zu formulieren, dass sich möglichst viele verschiedene, zu den Anforderungen passende Menschen angesprochen fühlen. Wir setzen wirkungsvolle und wertschätzende Bewerbungs- und Einstellungsverfahren um. Wir finden den für Euch besten Weg, die soziale Architektur Eurer Organisation zukunftsfähig zu gestalten.
BioLink steht daher auch für: Fachkräfte halten und gewinnen und kooperative Professionalität stärken.
Beteiligung ermöglichen,
Routinen etablieren,
Verantwortung teilen.
Für eine inklusive und innovative Organisationskultur
Wie gestalten wir inklusive Kommunikations- und Beteiligungsprozesse? Wie schaffen wir attraktive Entwicklungspfade und gute Arbeitsbedingungen für alle? Wie "bringen" und halten wir Frauen in Führungspositionen? Wie denken wir Lernen im beruflichen Kontext neu?
Dafür bin ich Eure Ansprechpartnerin!
Einen offenen sicheren Ort schaffen – Für Arbeit mit Wirkung
Ich berate und begleite Führungskräfte, die sich der Chance bewusst sind, dass ein vielfältiges Team zu Innovation und Produktivität beiträgt. Und sich zugleich des Sachverhaltes bewusst sind, dass das kein Automatismus ist.
Welche strukturellen Gelingensbedingungen auf der Organisationsebene braucht es? Welche individuellen Voraussetzungen auf der Personenebene sind notwendig?
Damit Vielfalt zum Tragen kommt und Menschen sich zugehörig fühlen, braucht es Menschen, die inklusiv kommunizieren können und Strukturen, in denen Beteiligung zu Wirkung führt.
Gemeinsam loten wir Möglichkeiten und Grenzen in Deinem Team und Eurer Organisation aus und finden Wege sinnvoller Beteiligung. Für eine Arbeitskultur, in der sich Mitarbeitende motiviert und leistungsaffin zeigen wollen und langfristig gesund zusammenarbeiten.
Was machen gute Führungskräfte anders?
Gute Führungskräfte haben ein feines Gespür für sich selbst und die Menschen,
für die sie Verantwortung tragen
Sich beruflich als wirksam zu erleben, erzeugt Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und Motivation. Es ist eine wichtige Voraussetzung, um zu gestalten, Stress zu regulieren und gesund zu bleiben. Ein klarer Blick auf eigene Werte, Einstellungen und Haltungen, Charaktereigenschaften und Gewohnheiten, Emotionen, Bedürfnisse und Verhaltensweisen ermöglicht Dir, Verantwortung für Dich selbst zu übernehmen und Deine Fähigkeiten gezielt einsetzen. Er schafft Freiraum, um auch andere bewusst wahrzunehmen und langfristige strategische Ziele nicht aus den Augen zu verlieren.
In diesem Sinn ist bewusste (Selbst-)Führung eine Form wacher Aufmerksamkeit für sich selbst und die (soziale) Architektur einer Organisation. Mit BioLink an Deiner Seite gewinnst Du an Selbstreflexion und -management und eine neue inklusive Perspektive auf Führungshandeln und Teamentwicklung.
Aktiv zuhören
Souverän sprechen
Chancen sichtbar machen
Change-Prozesse sind
Kommunikations-Prozesse
What People Say About Us
Verändere, wie Du Menschen in Deine Organisation einlädst
Wie bekomme ich heraus, wer unserem Team noch fehlt? Wie spreche ich alle Menschen an, die auf die zu besetzende Stelle passen? Wie gestalte ich erfolgreich ein einladendes Arbeitsumfeld und bewusste Onboarding-Prozesse?
BioLink unterstützt Personalverantwortliche von der inklusiven Stellenausschreibung über entsprechenden Bewerbungs- und Einstellungsverfahren bis zur Führung und Entwicklung eines vielfältigen Teams.
Build Resilient Societies
Die Demokratie zu stärken, ist eine Aufgabe aller Akteur:innen in der Gesellschaft.
Ich unterstütze Stiftungen, Unternehmen, Verbände und Verwaltungen darin, mehr demokratische Verantwortung zu übernehmen.
Demokratiebildung in unternehmerischer Verantwortung
Ich unterstütze Menschen und Organisationen mit dem Ziel, gemeinsam für ein aufgeklärtes und diskriminierungskritisches Arbeitsumfeld in unternehmerischer Verantwortung zu sorgen:
- psychologische Sicherheit für Mitarbeiter:innen mit Flucht- oder Migrationsgeschichte und/oder Marginalisierungserfahrungen schaffen,
- sozialen Zusammenhalt stärken,
- Verantwortung für eine offene demokratische Gesellschaft übernehmen,
- Desinformation vorbeugen und mit Hassrede und Verschwörungserzählungen umgehen,
- Gesprächskompetenz stärken,
- Willkommenskultur in öffentlichen Institutionen fördern,
- die (neue) Rolle öffentlicher Institutionen in einer sich verändernden Lebenswelt verstehen und
- Demokratieprojekte entwickeln und verankern.
